2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

2、威爾遜的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征簡化為(   )?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.數(shù)學(xué)能力

E.關(guān)系類比能力

正確答案:A、B、C

答案解析:DE屬于智力的維度。

3、關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進(jìn)行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進(jìn)行量化分析

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評價結(jié)果更加客觀，因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響。

4、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符。【說明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過時。

5、工作價值觀包括()。【多選題】

A.工作傾向性

B.工作需求

C.工作態(tài)度

D.職業(yè)道德取向

E.工作動力

正確答案:A、B、D

答案解析:工作價值觀又稱職業(yè)價值觀,是指個人對于工作意義的認(rèn)識,包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等。

6、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的,勞動行政部門可以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。【單選題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

7、新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()?！径噙x題】

A.人力資源服務(wù)外包

B.直線職能制的設(shè)置

C.人力資源部門與其他部門合并辦公

D.人力資源共享服務(wù)中心

E.專家中心的設(shè)置

正確答案:A、D

答案解析:目前,新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為:
①人力資源管理共享服務(wù)中心;
②人力資源管理服務(wù)外包。

8、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

9、由于公司的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大,所以李家輝決定從財務(wù)部門入手進(jìn)行工作分析。下列方法中,對于財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的是()?！究陀^案例題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄與工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,不適用于腦力勞動要求比較高的工作。財務(wù)分析人員的工作需要大量的腦力勞動,無法直接觀察。

10、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()。【客觀案例題】

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀

D.甄選方法不科學(xué)

正確答案:A、C、D

答案解析:A項,該公司對于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內(nèi)部招聘的方法,而人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現(xiàn)了失誤;C項,選擇在報紙上刊登招聘廣告,且內(nèi)容與公司實際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實原則,導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生尷尬的局面;D項,對于最后確定的兩個合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測試或者相關(guān)考評,也沒有經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和錄用程序,單憑總經(jīng)理主觀臆斷就做出決定,甄選方法嚴(yán)重失誤。