2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、()對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響,是組織管理中重要的研究對(duì)象?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價(jià)值觀

D.工作滿(mǎn)意度

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動(dòng)力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對(duì)象。當(dāng)然，工作態(tài)度也與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾（又稱(chēng)組織忠誠(chéng)度）等。

2、弗羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分()之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)?！径噙x題】

A.本我

B.超我

C.人格

D.意識(shí)

E.他人

正確答案:A、B

答案解析:在弗洛伊德的理論中,人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同。為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分——本我和超我——之間一場(chǎng)無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。

3、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說(shuō)法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對(duì)高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對(duì)于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場(chǎng)保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平,其優(yōu)點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動(dòng),保持核心人才,因此針對(duì)公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì),尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但如果對(duì)所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的成本壓力,同時(shí)也沒(méi)有必要,因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到替代者,因此對(duì)他們只需要采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略。

4、薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括(   )。【多選題】

A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B.基本生活保障

C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革

E.心理激勵(lì)功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用:1.對(duì)員工的作用:基本生活保障;心理激勵(lì)功能;個(gè)人價(jià)值體現(xiàn);2.對(duì)企業(yè)的作用:改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

5、從組織行為學(xué)角度考慮,對(duì)待組織中的非正式團(tuán)體最好的做法是()?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)行取締

B.將人員拆開(kāi)

C.任其自然發(fā)展

D.與之進(jìn)行溝通,使非正式團(tuán)體與組織的目標(biāo)一致

正確答案:D

答案解析:非正式團(tuán)體是人們?cè)诮煌凶园l(fā)形成的、利益和觀點(diǎn)一致、彼此有共同的興趣愛(ài)好和相似的經(jīng)歷背景的團(tuán)體。非正式團(tuán)體成員有共同遵守的不成文規(guī)范,有較高的自覺(jué)性和較強(qiáng)的凝聚力、認(rèn)同感。非正式團(tuán)體一方面具有積極作用,可以發(fā)揮溝通意見(jiàn)、穩(wěn)定情緒、互幫互學(xué)的效應(yīng);另一方面非正式團(tuán)體也有負(fù)面作用,如容易散布流言蜚語(yǔ),削弱正式團(tuán)體的控制力和影響力。因此組織的管理者應(yīng)該重視非正式團(tuán)體的存在和發(fā)展,經(jīng)常與之進(jìn)行溝通,使非正式團(tuán)體與組織的目標(biāo)一致,讓它的積極作用得到更大地發(fā)揮,避免其消極作用的出現(xiàn)。

6、在下列()情況下扣除勞動(dòng)者部分工資,不屬于克扣工資。【多選題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

C.由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E.由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資:
①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
②由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;
③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;
④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;
⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);
⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

7、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法不包括(   )。【單選題】

A.績(jī)效分析

B.任務(wù)分析法

C.查閱工作說(shuō)明書(shū)

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報(bào)法、問(wèn)卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說(shuō)明書(shū)。

8、勞動(dòng)法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。【單選題】

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)個(gè)體工商戶(hù)的合法權(quán)益

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

9、下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()?！締芜x題】

A.技能評(píng)價(jià)

B.技能定價(jià)

C.技能分析

D.技能檢驗(yàn)

正確答案:D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

10、下列對(duì)績(jī)效管理含義的描述中,正確的一項(xiàng)是(   )?！締芜x題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來(lái)衡量員工工作行為的過(guò)程

C.一個(gè)雙方溝通的過(guò)程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。