2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位依法享有的權(quán)利包括()?！径噙x題】

A.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量

B.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

2、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于()。【單選題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:根據(jù)組織的正式性,把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中,正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊(duì),非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體,任務(wù)完成之后,團(tuán)體通常會(huì)被解散。A項(xiàng),指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上司組成,這些下屬都向同一個(gè)上司報(bào)告;C項(xiàng),非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒(méi)有確切的名稱;D項(xiàng),聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

3、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括( )?！径噙x題】

A.過(guò)程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動(dòng)作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個(gè)部分：①過(guò)程分析；②作業(yè)分析；③動(dòng)作分析。

4、通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有:⑤態(tài)度的可接近性。

5、對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學(xué)家支持的觀點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.團(tuán)體比較理論

B.社會(huì)比較理論

C.說(shuō)服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學(xué)家支持社會(huì)比較理論和說(shuō)服性辯論的觀點(diǎn)。社會(huì)比較理論強(qiáng)調(diào)規(guī)范性影響的作用,認(rèn)為:
①在團(tuán)體討論的過(guò)程中,成員比較關(guān)心自己在某些問(wèn)題上的觀點(diǎn)與團(tuán)體其他成員相比到底如何;
②最開(kāi)始人們往往認(rèn)為自己的觀點(diǎn)在社會(huì)要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進(jìn)行卻發(fā)現(xiàn)并非如此;
③為了使他人對(duì)自己做出積極的評(píng)價(jià),人們會(huì)采取更為極端的方式以與他人或社會(huì)的要求保持一致,最終導(dǎo)致團(tuán)體的決策趨于極端。說(shuō)服性辯論的觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)信息性影響的作用,認(rèn)為:
①人們?cè)趫F(tuán)體決策過(guò)程中會(huì)期望獲得有關(guān)問(wèn)題的正確答案;
②人們從他人那里獲得論點(diǎn)和信息,當(dāng)多數(shù)人支持某些論點(diǎn)時(shí),個(gè)體也會(huì)傾向于支持它,并且會(huì)出現(xiàn)更多支持的而非反對(duì)的論點(diǎn),從而使得這種觀點(diǎn)變得更加極端。

6、在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是( )?！締芜x題】

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:D

答案解析:交錯(cuò)型溝通：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如，委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

7、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

8、個(gè)體行為是建立在()的基礎(chǔ)上的?！径噙x題】

A.個(gè)人生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個(gè)成員都有他自己的行為方式和風(fēng)格。要對(duì)個(gè)體行為實(shí)施管理,就需要了解有哪些因素影響或支配著個(gè)體行為。就主要方面來(lái)說(shuō),個(gè)體行為是建立在個(gè)人生活背景、能力、人格、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)之上的。

9、小道消息的特點(diǎn)包括(    )?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

正確答案:B、C

答案解析:小道消息的特點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：一是具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明，在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的。二是傳播速度極快。小道消息的傳遞非常活躍，其傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多，使管理者很難阻止不應(yīng)有的謠言，或及時(shí)發(fā)布重要信息防止謠言的形成。三是難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，我們很難對(duì)其加以控制。

10、根據(jù)小趙的調(diào)查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )。【客觀案例題】

A.吸納

B.維持

C.開(kāi)發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現(xiàn)在:吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。吸級(jí)是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織;開(kāi)發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來(lái)工作需要的知識(shí)和持能;激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效。