2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、繼續(xù)承諾是指( )?！締芜x題】

A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知

B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

D.它是指員工對組織的感情依賴，認同和投入程度

正確答案:C

答案解析:繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。A屬于干擾項，B指的是規(guī)范承諾，D指的是情感承諾。

2、中國人的價值觀取向（）。【多選題】

A.以“己”為中心的價值觀

B.以社會、關系、情境為中心的價值觀

C.法規(guī)與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:中國的傳統(tǒng)文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有:以“己”為中心的價值觀;以社會、關系、情境為中心的價值觀。

3、常見的沖突解決方法包括( )。【多選題】

A.和平共處法

B.轉移目標法

C.協(xié)商法

D.面談法

E.拖延法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考沖突的解決方法。

4、關于價值觀的說法，正確的是( )。【多選題】

A.價值觀既是—種個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是—種文化現(xiàn)象

B.價值觀隨情境不同而改變

C.價值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

D.價值觀比態(tài)度更形象、更具體

E.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:A、E

答案解析:從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象;A正確。B說法教材未提及，為干擾項。從價值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的，C正確;價值觀要比態(tài)度更抽象更概括，D錯誤。從價值觀的功能看,價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用，E正確。

5、對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督說法合適的有（）?！究陀^案例題】

A.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進行監(jiān)督

B.監(jiān)督的基本內(nèi)容之一是培訓與開發(fā)過程中各 個階段的記錄

C.調(diào)查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B

答案解析:培訓與開發(fā)一般采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進行監(jiān)督，監(jiān)督的基本內(nèi)容是培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄以及相關分析和總結。

6、這個案例給的啟示有()。【客觀案例題】

A.組織中的個體在心理行為上存在差異

B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響

C.人的感知是有選擇性

D.組織中信息溝通非常重要

正確答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作滿意度的各種因素

7、西方的"大五”人格理論包括外向性、（）、 公正性、情緒性和創(chuàng)造性?！締芜x題】

A.開放性

B.獨立性

C.忠誠性

D.和悅性

正確答案:D

答案解析:西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、 公正性、情緒性和創(chuàng)造性。ABC說法教材都未提及，為干擾項，D說法正確。

8、工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

9、勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.一定的行為和財物

B.物、精神財富和行為

C.享有的權利

D.承擔的義務

正確答案:A

答案解析:勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

10、員工工作不滿意引起的最極端的后果是()?！締芜x題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產(chǎn)生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。