2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）?！締芜x題】

A.預(yù)算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模:這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。

2、招募工作的基本程序主要包括( )。【多選題】

A.確定人力資源規(guī)劃

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.確定招募需求

E.評估招募效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

3、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

4、在確定錄用標準的時候,如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()。【單選題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

5、從測試內(nèi)容來看，（）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。