2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()?！締芜x題】

A.要素市場(chǎng)

B.消費(fèi)市場(chǎng)

C.單一市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

2、團(tuán)體規(guī)模的影響不是無限的,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)超過(   )時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小?！締芜x題】

A.3個(gè)人

B.4個(gè)人

C.5個(gè)人

D.6個(gè)人

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。

3、勞動(dòng)力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產(chǎn)品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動(dòng)力需求的性質(zhì)

4、下列各項(xiàng)中,室內(nèi)裝潢師最可能需要()。【單選題】

A.知覺能力

B.空間認(rèn)知能力

C.推理能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:空間認(rèn)知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí),可以想象出物體形狀的能力。室內(nèi)裝潢師和藝術(shù)家均需要較高的空間認(rèn)知能力。

5、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要包括( )?！径噙x題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設(shè)計(jì)工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有以下幾類：
（1）食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作。
（2）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作。
（3）在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作。
（4）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作。
（5）美容、整容等工作。
（6）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。
（7）其他與人群接觸密切的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6、目前,企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有()。【多選題】

A.隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇,在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心

B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式

D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系

E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次,業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項(xiàng),近年來,人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化,出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。

7、在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:D

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行的工作分析。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

8、屬于傳統(tǒng)中國人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是( )?！締芜x題】

A.以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的，以“己”為中心的價(jià)值觀

B.“差序格局”

C.以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我的欲望

D.自我價(jià)值定向

正確答案:B

答案解析:

中國的傳統(tǒng)文化對(duì)中國人的價(jià)值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價(jià)值觀的特點(diǎn)有：
(1)以“己”為中心的價(jià)值觀；
費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

(2)以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀。

9、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是(    )?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。

10、與個(gè)體決策相比,團(tuán)體決策的缺點(diǎn)體現(xiàn)在()?！究陀^案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費(fèi)了時(shí)間

C.降低了對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.提高了錯(cuò)誤發(fā)生率

正確答案:B

答案解析:與個(gè)體決策相比,團(tuán)體決策的缺點(diǎn)體現(xiàn)在:
①耗費(fèi)時(shí)間;
②團(tuán)體壓力難以克服;
③有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生有少數(shù)人把持的現(xiàn)象;
④責(zé)任模糊。