2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年?！締芜x題】

A.3；5

B.3；7

C.5；8

D.5；10

正確答案:D

答案解析:仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

2、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于績(jī)效反饋面談技巧的理解，錯(cuò)誤的有（）?！究陀^案例題】

A.在反饋面談中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)員工多說話，了解員工的想法

B.績(jī)效反饋面談進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)不會(huì)影響溝通的效果

C.管理者在進(jìn)行績(jī)效反饋面談時(shí)可以使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦?duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解

D.績(jī)效反饋面談的最終目的是使員工接受績(jī)效考核的結(jié)果

正確答案:B、D

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦?duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個(gè)過程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話如果面談實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時(shí)給予員工必要的鼓勵(lì)而非打擊，因?yàn)榭?jī)效管理更關(guān)注的是未來的績(jī)效而不是現(xiàn)在的?？?jī)效反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效。所以本題正確答案為BD。

4、某地男性大學(xué)畢業(yè)生的工資率下降5%后，導(dǎo)致該地女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學(xué)畢業(yè)生和女性大學(xué)畢業(yè)生之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加（同一個(gè)方向），這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。與題干意思相符，因此選D。

5、（）所涉職業(yè)（工種）應(yīng)具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。【單選題】

A.準(zhǔn)入類職業(yè)資格

B.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

C.非準(zhǔn)入類職業(yè)資格

D.人才評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

正確答案:B

答案解析:水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，所涉職業(yè)（工種）應(yīng)具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。