2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性。首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性。戰(zhàn)略性人力資源管理的要求實際上意味著，人力資源管理專業(yè)人員必須能夠向其他人表明，自己對于組織的目標和使命達成做出了貢獻。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是，人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。

2、關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進行短期人力資源需求預測

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。選項C錯誤，經(jīng)驗判斷法主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織。

3、關于員工持股計劃的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，同時還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。

4、與豪斯的路徑目標理論不相符合的是（ ）?！締芜x題】

A.領導者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領導行為

B.不同的領導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C.對于能力強的下屬，指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標理論。對于能力強或者經(jīng)驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的。

5、關于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

6、關于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任

B.用人單位應當將參加工傷保險的有關情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責任

E.用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險中用人單位的責任。一、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。二、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

7、為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ！径噙x題】

A.提供高于市場水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

C.加強對新員工的培訓

D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

E.通過試用期來對求職者進行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對勞動力市場交易對象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據(jù)：①利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標；②利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

8、關于學習型組織的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關的知識和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習

C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統(tǒng)與人才管理。學習型組織的特征：①致力于持續(xù)學習。員工需要持續(xù)不斷地學習與工作系統(tǒng)有關的知識，這就會增強員工改善績效的能力。②知識共享。③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統(tǒng)。④具有一種學習文化。⑤重視員工。認識到員工是知識來源，因此非常注重每一位員工都能得到開發(fā)，并且保持身心健康。

9、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

10、企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（）。【多選題】

A.員工加班加點

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務外包

D.降低員工離職率

E.凍結人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對策。需求大于供給：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。