2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。【單選題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2、公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）?！締芜x題】

A.禁售期

B.解鎖期

C.等待期

D.行權(quán)期

正確答案:A

答案解析:限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限?！毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績目標(biāo)完成情況確定定激勵(lì)對象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。

3、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。所以本題選B。

4、股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過（），在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán)?！締芜x題】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年，在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán)。

5、人員結(jié)構(gòu)可以通過（）等指標(biāo)來表示?！径噙x題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過技術(shù)人員比率、中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來表示。所以選ABCE。

6、工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。替代效應(yīng)：工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。

7、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組，陳述正確的是（）?！径噙x題】

A.是參與管理的模式

B.通常由20位以上員工及1名督導(dǎo)員組成

C.管理層對質(zhì)量監(jiān)督小組的意見有最后決定權(quán)

D.小組成員要具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

E.需要不定期集會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)（通常每周一次，占用工作時(shí)間）討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。對于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要懂得與他人溝通，宣傳各種策略。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

8、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是（）?！締芜x題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C.上大學(xué)的人數(shù)增加

D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，即直接成本部分，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。所以本題選A。

9、比較常用的效標(biāo)效度是（）。【多選題】

A.評分者效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測效度

D.同時(shí)效度

E.內(nèi)容效度

正確答案:C、D

答案解析:兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時(shí)效度。

10、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）。【單選題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測試者的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。