2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源供給的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.所在地區(qū)的勞動(dòng)力參與率

B.本地區(qū)對(duì)其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力

C.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

D.本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平

E.本地區(qū)其他企業(yè)或組織對(duì)勞動(dòng)力的需求增長情況

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源供給的影響因素：（1）未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對(duì)勞動(dòng)力市場的影響；（2）所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動(dòng)力參與率；（3）本地區(qū)對(duì)其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力；（4）本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；（5）本地區(qū)其他企業(yè)或組織對(duì)勞動(dòng)力的需求增長情況。ABDE均屬于人力資源供給的影響因素，C項(xiàng)臨時(shí)性解雇或永久性裁員屬于人力資源需求小于供給時(shí)的一種對(duì)策，不屬于人力盜源供給的影響因素。

2、勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（）。【單選題】

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為；專門性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被檢查主體不能拒絕。題干所表述的是勞動(dòng)監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

3、將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是（）。【單選題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格及其同伴的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認(rèn)階段：認(rèn)知到問題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷。（2）發(fā)展階段：個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。因此選B。

4、目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率（）?！締芜x題】

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.沒有明顯變化

D.時(shí)而上升,時(shí)而下降

正確答案:B

答案解析:本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。所以本題選B。

5、根據(jù)明德公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（）?！究陀^案例題】

A.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬

D.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的戰(zhàn)略性薪酬管理。根據(jù)案例，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，突出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，可知明德公司的發(fā)展戰(zhàn)略為內(nèi)部成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略下的薪酬管理：（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益；（2) 薪酬方案：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而長期施行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。所以D正確。