2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、目標管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

E.績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標管理有四個要素，分別是目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為ABCD選項。

2、在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為（）?！締芜x題】

A.用人單位責(zé)任

B.勞動者責(zé)任

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任

D.社會保險法律責(zé)任

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險法》的法律責(zé)任。社會保險法律責(zé)任是指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。所以D正確。從責(zé)任主體分，主要包括用人單位責(zé)任、勞動者責(zé)任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任。對應(yīng)ABC項為責(zé)任主體，與題干不符，錯誤。

3、建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重較小

B.大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人

C.熟練勞動力所占比重較大

D.對雇員的技能要求不是太高

正確答案:C

答案解析:熟練勞動力所占比重是不同行業(yè)之間工資差別形成的重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。所以本題選C。

4、平衡計分卡法關(guān)注組織績效的角度包括（）?！径噙x題】

A.財務(wù)角度

B.客戶角度

C.競爭對手角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。所以本題選ABDE。

5、認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配的理論是（）。【單選題】

A.權(quán)變理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費德勒的權(quán)變理論認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配。