2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對待每一個下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦到兩個維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時所從事的行為活動。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作。選項D是高度人際取 向的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括（）。【單選題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

C.它有利于增強企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會 增加費用和管理成本

3、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括（）。【多選題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。AD選項正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項正確。投資 后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項正確。

4、關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷

正確答案:B

答案解析:不得認定工傷或者視同工傷的情形：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或吸毒的；（3）自殘或自殺的。因此，B選項正確。

5、小李現(xiàn)在需要承擔(dān)的主要職責(zé)是統(tǒng)籌管理整個大區(qū)的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術(shù)能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

6、關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

7、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

8、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

9、為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點包括（）。【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費太多時間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察，考官應(yīng)該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對每一位被面試者進行面試的時間長度，AB選項錯誤?？脊傩枰J真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培訓(xùn)中使面試考官理解在進行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差。

10、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用，并沒有將勞動力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場存在（）特征?！締芜x題】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。