2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、績(jī)效面談的技巧主要包括（）?！究陀^案例題】

A.主管人員要認(rèn)真傾聽

B.以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.主管人員應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話

D.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。績(jī)效面談的技巧包括以下幾個(gè)方面：1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問(wèn)題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話如果面談實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時(shí)給予員工必要的鼓勵(lì)而非打擊，因?yàn)榭?jī)效管理更關(guān)注的是未來(lái)的績(jī)效而不是現(xiàn)在的。所以本題選ABD。

2、公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。【單選題】

A.工作報(bào)酬

B.工作績(jī)效

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

3、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容不包括（ ）?！締芜x題】

A.技能有無(wú)獲得或獲得多少

B.知識(shí)有無(wú)增加或增加多少

C.工作態(tài)度有無(wú)變化

D.工作效率有無(wú)提高

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估。培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的主要評(píng)估內(nèi)容包括：知識(shí)有無(wú)增加或增加多少、技能有無(wú)獲得或獲得多少、工作效果有無(wú)提高或提高多少、工作態(tài)度有無(wú)變化。所以本題選D。

4、戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及（）。【單選題】

A.實(shí)施策略

B.人員結(jié)構(gòu)

C.短期目標(biāo)

D.長(zhǎng)期目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程首先要闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)。

5、大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常（ ）。【多選題】

A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來(lái)，如果他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實(shí)際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，可以說(shuō)，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABCD。