2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.5；10

B.10；25

C.15；30

D.30；45

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.工會組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度的公示。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3、1995年試行的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法中,失業(yè)人員包括(   )?！径噙x題】

A.18周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生初次尋找工作尚未找到工作者

B.企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.辭去原單位工作尚未找到工作的人員

E.符合失業(yè)人員定義的其他人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起開始試行了新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法規(guī)定,失業(yè)人員具體包括:①16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中,初次尋找工作但尚未找到工作者;②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員;③被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后,尚未找到工作的人員;④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員;⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。所以本題選BCDE。

4、該公司很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣，不符合規(guī)定的做法是（）。【客觀案例題】

A.同取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位合作

B.勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位

C.該公司控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量15%

D.在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣勞動者

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查第14章的勞務(wù)派遣。勞動者和勞務(wù)派遣單位（用人單位）簽訂勞務(wù)派遣的勞動合同，勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，B錯誤。勞務(wù)派遣用工是補充形式，職能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。D錯誤。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)之和。C錯誤。

5、下列選項中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。【多選題】

A.多技能工作團隊

B.勞資沖突

C.得到授權(quán)的一線員工

D.對質(zhì)量的承諾

E.對雇主的承諾

正確答案:A、C、D

答案解析:高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容主要包括多技能工作團隊、得到授權(quán)的一線員工、全面的培訓(xùn)、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。