2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，生產(chǎn)家庭物品的生產(chǎn)方式有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)密集型

B.時(shí)間密集型

C.商品密集型

D.資本密集型

E.技術(shù)密集型

正確答案:B、C

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式是指生產(chǎn)家庭物品的時(shí)候，家庭生產(chǎn)時(shí)間所占的比重較大，而使用購買來的商品或服務(wù)的時(shí)間所占的比重較??；而商品密集型的家庭生產(chǎn)方式則相反。所以本題選BC。

2、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.社會(huì)地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價(jià)值感

E.自我實(shí)現(xiàn)感

正確答案:C、D、E

答案解析:本題主要考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外生源動(dòng)機(jī)概念的區(qū)分。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。本題正確答案為CDE選項(xiàng)。

3、培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括（）?！締芜x題】

A.能力評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.投資收益評(píng)估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。本題正確答案為A選項(xiàng)。

4、針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)的戰(zhàn)略性人力資源管理工具是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.工作任務(wù)清單

正確答案:B

答案解析:人力資源管理計(jì)分卡是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

5、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用主要由（）承擔(dān)?！究陀^案例題】

A.國(guó)家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動(dòng)者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。

6、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的說法，正確的有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究中的重要內(nèi)容

B.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系系統(tǒng)

C.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動(dòng)的

E.勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)合的開放系統(tǒng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究中的重要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)是社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動(dòng)的。社會(huì)的開發(fā)發(fā)展，使勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的開放也不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)的發(fā)展變化過程。

7、屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個(gè)人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個(gè)人愿景

E.從危機(jī)中思考與學(xué)習(xí)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征：（1）為個(gè)人利益使用權(quán)力；（2）提升自己的個(gè)人愿景；（3）指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)；（4）要求自己的決定被無條件接受；（5）單向溝通；（6）對(duì)追隨者的需要感覺遲鈍；（7）遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B、C、E是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征。

8、該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)。【客觀案例題】

A.提高員工的工資

B.促進(jìn)員工的工作積極性

C.對(duì)人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支，而是一種對(duì)人力資源的投資。它是通過對(duì)人的投資增值來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。

9、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

正確答案:C

答案解析:用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

10、在農(nóng)業(yè)中，勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.失業(yè)

B.完全就業(yè)

C.不完全就業(yè)

D.重新選擇職業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。在農(nóng)業(yè)中，勞動(dòng)力過剩不是表現(xiàn)為失業(yè)，而是表現(xiàn)為不完全就業(yè)，勞動(dòng)力在一年的多數(shù)時(shí)間里雖有事可做卻不能發(fā)揮全部勞動(dòng)能力。所以本題選C。