2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。主要有四點(diǎn)，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠度。

2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立

B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因

正確答案:C

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，大部分知識(shí)和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3、下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是（）?！締芜x題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議

B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)我國有關(guān)法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。【單選題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

5、實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為（）?！締芜x題】

A.就業(yè)率

B.勞動(dòng)力參與率

C.失業(yè)率

D.人口凈流入率

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給總量的內(nèi)容。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

6、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是（）?！締芜x題】

A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:A

答案解析:本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。

7、收入彈性是指(  )。【單選題】

A.居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比

B.居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的供給變動(dòng)百分比

C.產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

D.產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

正確答案:A

答案解析:謂收入彈性，是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購買的產(chǎn)品，其需求的收入彈性就越大。所以本題選A。

8、杠桿型員工持股計(jì)劃涉及的方面主要包括（）?！径噙x題】

A.員工持股計(jì)劃基金會(huì)

B.公司

C.公司股東

D.政府勞動(dòng)部門

E.信托機(jī)構(gòu)

正確答案:A、B、C

答案解析:杠桿型員工持股計(jì)劃主要是利用信貸杠桿來實(shí)現(xiàn)，涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和信貸銀行四個(gè)方面，不包括政府勞動(dòng)部門和信托機(jī)構(gòu)。

9、一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。以人員為中心的變革是最根本和最重要的變革，提高人的知識(shí)和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。

10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.工會(huì)組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。