2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)()爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。【單選題】

A.勞動(dòng)合同

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.集體合同

D.經(jīng)濟(jì)合同

正確答案:C

答案解析:因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

2、關(guān)于人力資本投資，表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.成本產(chǎn)生在未來(lái)

B.利益發(fā)生在現(xiàn)期

C.重點(diǎn)在未來(lái)的導(dǎo)向性

D.不需要初始投資

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點(diǎn)在于他的未來(lái)導(dǎo)向性。人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、小李大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)的情況表明（）。【客觀案例題】

A.小李當(dāng)時(shí)處于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上

B.小李當(dāng)時(shí)在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)

C.當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求相對(duì)不足

D.大學(xué)畢業(yè)生也可能會(huì)在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。小李大專(zhuān)畢業(yè)那年，一時(shí)找不到合適的工作，因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難，于是接受了一個(gè)快遞員的工作機(jī)會(huì)。說(shuō)明當(dāng)時(shí)小李在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求相對(duì)不足，但大學(xué)畢業(yè)生也可能會(huì)在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)。

4、因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,男子的退休年齡為()。【單選題】

A.45歲

B.50歲

C.55歲

D.60歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲。

5、下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述,錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)為“法約爾模型”

B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

C.職能分工有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理，提高工作效率

D.職能制組織中，專(zhuān)業(yè)化分工程度較低

正確答案:D

答案解析:本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。職能制的優(yōu)點(diǎn)：(1)按職能劃分的組織形式有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)，并且由于從事類(lèi)似工作、面臨類(lèi)似問(wèn)題的人們?cè)谝黄鸸ぷ?，相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多。(2)職能形式可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分地利用。這種形式也適合于發(fā)展專(zhuān)家及專(zhuān)門(mén)設(shè)備。(3)各部門(mén)和各類(lèi)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理，提高工作效率。(4)每一個(gè)管理人員都固定地歸屬于一個(gè)職能機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事某一項(xiàng)職能工作，在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的部門(mén)間的聯(lián)系能夠長(zhǎng)期不變，這就使整個(gè)組織有較高的穩(wěn)定性。(5)管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

6、關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

7、無(wú)論是在短期還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀都是（）?！締芜x題】

A.完全不同的

B.自左下方向右上方傾斜的一條直線(xiàn)

C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線(xiàn)

D.平行或垂直于橫軸的一條直線(xiàn)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀。無(wú)論是在短期還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的這種自左上方向右下方傾斜的形狀都是不變的，不過(guò)從長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會(huì)更大一些。

8、下列對(duì)于銷(xiāo)售人員薪酬方案主要有（ ）?！径噙x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

E.半傭金制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在實(shí)踐中銷(xiāo)售人員的薪酬方案是多種多樣的，總的來(lái)說(shuō)可以分為四種，純傭金制、基本薪酬加傭金制、基本薪酬加獎(jiǎng)金制、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

9、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革?！究陀^案例題】

A.成本

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.任務(wù)

正確答案:B

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結(jié)構(gòu)為中心的變革是對(duì)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分化和統(tǒng)合。

10、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）。【客觀案例題】

A.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

B.不向員工提供績(jī)效反饋

C.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

D.員工參與新員工的甄選

正確答案:A、D

答案解析:本題考查參與管理。在具體運(yùn)用上，參與管理有許多形式，如共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，直接參與工作決策，參與咨詢(xún)委員會(huì)，參與政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。所以本題選AD。