2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象不包括（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.獨立董事

C.上市公司核心技術(shù)人員

D.上市公司高級管理人員

正確答案:B

答案解析:在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。

2、人力資源需求大于供給時的組織對策包括（）?！径噙x題】

A.鼓勵員工提前退休

B.擴大招募范圍，加大招募投入，當這種需求是長期性的時候

C.降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高員工的工作效率

E.外包非核心業(yè)務

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，特別是當這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務通過外包的方式處理。

3、下列（）不是ERG理論提出的核心需要?！締芜x題】

A.生存需要

B.成長需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

正確答案:C

答案解析:ERG理論認為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要。本題正確答案為C選項。

4、兩公司在績效評價方法上各犯有哪些主觀傾向（）。【客觀案例題】

A.Z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了過寬傾向

B.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了刻板印象

C.Z公司犯了盲點效應，而H公司犯了趨中傾向

D.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了暈輪效應

正確答案:A

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應，盲點效應指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。Z公司在企業(yè)內(nèi)部績效評估時偏愛論資排輩或論職排輩，所以犯了年資或職位傾向,而H公司企業(yè)內(nèi)部績效評估時往往有善待員工的傾向，所以犯了過寬傾向。所以本題選A。

5、失業(yè)人員憑（）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)?！径噙x題】

A.終止勞動關(guān)系證明

B.解除勞動關(guān)系證明

C.失業(yè)登記證明

D.個人身份證明

E.個人收入證明

正確答案:C、D

答案解析:失業(yè)人員應當持本單位出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。之后，失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

6、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序包括（）。【多選題】

A.立案

B.調(diào)查

C.歸檔

D.處理

E.告知

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為，依照下列程序進行：①立案；②調(diào)查；③處理；④告知。

7、（）是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領(lǐng)導者和管理者形象地展示了在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.數(shù)字儀表盤

C.工作設(shè)計

D.人力資源管理計分卡

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。數(shù)字儀表盤是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領(lǐng)導者和管理者形象地展示了在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。

8、教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，下列關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

D.在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都會導致就業(yè)減少

正確答案:A、C、D

答案解析:如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)一些國際公司將委托中國生產(chǎn)加工的產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)，造成中國企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)?？s減，進而對勞動力的需求減少，必然不利于中國勞動者的就業(yè)。在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升，就業(yè)增加；但是其替代效應導致勞動力需求下降，就業(yè)減少。在長期內(nèi)，其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

9、股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計算不得超過（），在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)?！締芜x題】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計算不得超過10年，在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)。

10、在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.收益權(quán)

C.使用權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動力交易過程中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。