2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是(     )?！締芜x題】

A.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門，所以選項(xiàng)A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模，選項(xiàng)B正確；在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)，所以選項(xiàng)D正確。

2、勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.經(jīng)驗(yàn)水平

D.勞動(dòng)力參與率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)——?jiǎng)趧?dòng)者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。選項(xiàng)DE屬于影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素。

3、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有(    )?！径噙x題】

A.為上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.為換工作而支付的費(fèi)用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)

D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。所以本題選ABCE。

4、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)AD。

5、摩擦性失業(yè)是由(    )產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動(dòng)力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

D.勞動(dòng)力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個(gè)原因產(chǎn)生的:勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

6、教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括（）。【多選題】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.負(fù)估偏差

E.選擇性偏差

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。沒有選項(xiàng)CD這兩種說法，屬于迷惑性選項(xiàng)。

7、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是(     )。【單選題】

A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí),需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾,保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，要考慮兩個(gè)方面的因素：一是組織的規(guī)模，二是人力資源管理在組織中的地位和作用。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實(shí)行分權(quán)化管理的組織，有時(shí)會組建企業(yè)大學(xué)來負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。所以本題選D。

8、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

9、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的類型，（ ）的說法是正確的?！締芜x題】

A.直線—參謀制是矩陣組織形式的特點(diǎn)

B.職能制適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.事業(yè)部形式不利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

D.行政層級式適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，但常用的有三種類型。行政層級式組織形式，適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境；職能制組織形式，適用于簡單/靜態(tài)環(huán)境，直線一參謀制是它的一大特點(diǎn)；矩陣組織形式，適用于復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境。除此三種主要類型外，還有事業(yè)部制形式等，此種形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來。本題正確答案為D選項(xiàng)。

10、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時(shí)候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個(gè)在市場經(jīng)濟(jì)國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。