2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

D.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

正確答案:A

答案解析:本題考查各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,()?！締芜x題】

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。(四)堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選B。

4、(     )主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容?！締芜x題】

A.評(píng)價(jià)中心

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.替換規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查潛能評(píng)價(jià)。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。組織中常用的方法有：①評(píng)價(jià)中心。主要用于確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。②心理測(cè)驗(yàn)。主要運(yùn)用心理學(xué)測(cè)驗(yàn)工具對(duì)個(gè)人職業(yè)潛能、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行測(cè)評(píng)。③替換或繼任規(guī)劃。替換或繼任規(guī)劃的目標(biāo)是保證獲得用于填補(bǔ)由于提拔、退休、死亡、離職或調(diào)離而造成的職位空缺的合適的人才，其目標(biāo)也指向保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的新的任命。所以本題選A。

5、雇主組織的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E.國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型:行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)、國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。所以本題選BCE。