2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體，被稱為（）?！締芜x題】

A.部門(mén)

B.團(tuán)隊(duì)

C.組織

D.企業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)之中的成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴。在團(tuán)隊(duì)中，員工不再是只知道執(zhí)行上級(jí)命令的“應(yīng)聲蟲(chóng)”，而是共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奮斗的團(tuán)隊(duì)成員。所以本題選B。

2、關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人代替人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升

D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。機(jī)器人價(jià)格變化對(duì)人工需求得影響反映的是資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響，選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上告相反的，即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量相反。而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，選項(xiàng)A正確，B錯(cuò)誤。

3、薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。

4、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的2%。

5、下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）?！締芜x題】

A.建筑風(fēng)格

B.規(guī)章制度

C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

D.產(chǎn)品包裝

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。（1）物質(zhì)層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。（2）制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。（3）精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層，選項(xiàng)B屬于制度層，所以本題正確答案選C。

6、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有（）。【多選題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。

7、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，組織者給被測(cè)試者提供一些材料、工具或者道具，讓他們利用這些材料設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些指定的物體，這是（）。【單選題】

A.開(kāi)放式問(wèn)題

B.封閉式問(wèn)題

C.操作性問(wèn)題

D.多項(xiàng)選擇問(wèn)題

正確答案:C

答案解析:本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。操作性問(wèn)題，在討論這種問(wèn)題時(shí)，組織者會(huì)給被測(cè)試者提供一些材料、工具或者道具，然后讓他們利用這些材料設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些指定的物體。開(kāi)放式問(wèn)題，沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，答案的范圍可以很廣。多項(xiàng)選擇問(wèn)題，在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議的

C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的

D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)予受理的情形。應(yīng)予受理情形有：（1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。（4）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

9、領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對(duì)比例不同。管理層級(jí)越高，則工作中（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對(duì)比例是不同的。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。這有助于解釋為什么杰出的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)無(wú)法勝任副總裁的職位，因?yàn)樗麄兊念I(lǐng)導(dǎo)技能的結(jié)構(gòu)不適合更高的管理職位的要求，特別是由于他們沒(méi)有增加工作中概念技能的比例。因此選A。

10、績(jī)效反饋面談的原則與技巧有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注過(guò)去、總結(jié)自己

B.避免對(duì)立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通

E.該結(jié)束時(shí)、立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的原則與技巧。績(jī)效反饋面談的原則與技巧。①建立彼此之間的信任；②開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通；③避免對(duì)立與沖突；④關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去；⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束，所以本題選BCDE。