2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議調(diào)解對發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用（）的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議的一種活動?！径噙x題】

A.專家調(diào)解

B.勸導(dǎo)協(xié)商

C.說服教育

D.尊重保護(hù)

E.強(qiáng)行扣押

正確答案:B、C

答案解析:勞動爭議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策對發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議的一種活動。

2、國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入應(yīng)當(dāng)（）?！径噙x題】

A.部分留歸單位

B.全部上繳國庫

C.全部留歸單位

D.納入單位預(yù)算

E.不上繳國庫

正確答案:C、D、E

答案解析:國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國庫，扣除對完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員的獎勵和報酬后，應(yīng)當(dāng)主要用于科學(xué)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，并對技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的運(yùn)行和發(fā)展給予保障。

3、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）?！締芜x題】

A.正，大

B.正，小

C.負(fù)，大

D.負(fù)，小

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。

4、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標(biāo)的活動。這種目標(biāo)確定的主要依據(jù)有（）。【客觀案例題】

A.工作分析的結(jié)果

B.員工績效評價的結(jié)果

C.接受培訓(xùn)的內(nèi)容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動確定明確目標(biāo)的依據(jù)主要有兩個：①工作分析的結(jié)果，即職位說明書對工作活動所進(jìn)行的描述；②績效考評結(jié)果，通過績效考評可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠?qū)T工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。所以本題選AB。

5、我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.國民失業(yè)率

B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

C.總失業(yè)率

D.城鄉(xiāng)失業(yè)率

正確答案:B

答案解析:本題考查中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題。我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標(biāo)是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

6、人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。【客觀案例題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給總量。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例，或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝凇?00%=（5+1）/8×100%=75%。

7、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：（1）學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。（2）俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。（3）棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。（C正確）（4）堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

8、在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下，勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

9、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于邊際收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點(diǎn)上獲得的。

10、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。主要有四點(diǎn)，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度。