2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定?！締芜x題】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正確答案:B

答案解析:按照有關規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。本題正確答案為B選項。

2、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿（），且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補助。【單選題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:A

答案解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿1年，且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補助。

3、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。

4、績效優(yōu)化體系的作用是（）?！究陀^案例題】

A.優(yōu)化企業(yè)管理

B.持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工

C.保留、激勵員工

D.用于調(diào)整人員配置

正確答案:B、C、D

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

5、績效計劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標密切相關的是績效計劃的（）原則?！締芜x題】

A.價值驅(qū)動

B.戰(zhàn)略相關性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的制定原則。戰(zhàn)略相關性原則：績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。本題正確答案為B選項。