2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、K公司目前的組織文化屬于（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊組織鼓勵冒險和革新。

2、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責(zé)令改正。【單選題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

3、關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見。

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時實施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準方能實施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動行政部分報告可以裁減人員。

5、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

6、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）。【單選題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬

B.非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標準

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；②雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；③雙方當(dāng)事人不得約定試用期；④雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準；⑥勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。

7、勞動派遣單位的法定義務(wù)包括（）。【多選題】

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被派遣勞動者收取費用

E.依法向被派遺勞動者支付加班費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的要求。（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給破派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)立當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。（11）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（12）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

8、關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C.它把需要分為基本需要和高級需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用

正確答案:D、E

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類（生存需要、關(guān)系需要、成長需要），其獨特之處在于：各種需要可以同時具有激勵作用。同時提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要得不到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。相比而言，ERG理論更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，而是很好的補充了馬斯洛需要層次理論的不足，更全面地反映了現(xiàn)實。

9、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強烈的升遷動機

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強強組合特點；④對組織有很強的依賴性。選項 B 是技術(shù)/職能能力型的特點。

10、在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標中的硬指標是（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評估的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類。軟指標，包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等。