2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。 【單選題】

A.辦理社會保險(xiǎn)

B.預(yù)測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

D.制定整個公司的培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)ABD均屬于人力資源管理部門的職責(zé)

2、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時(shí)間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生 的這種作用稱為（）。 【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動者為 獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

3、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn) 基金中支付的；（2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4)在境外就醫(yī)的。

4、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個員工所做的評價(jià)基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性

5、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分的利用。

6、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

7、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專 項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

8、職工在兩個用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！締芜x題】

A.職工受到傷害時(shí)工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個或兩個以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到 傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

9、在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長，則其進(jìn)行高等 教育投資的（）越高。【單選題】

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策理論模型。一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí) 間越長，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長，這會擴(kuò)大總收益。

10、實(shí)施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）。【客觀案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實(shí)施對組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1)有助于組織發(fā) 展戰(zhàn)略的制定；（2)有助于組織人員穩(wěn)定；（3)有助于降低人力資本的開支。