2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它也稱組織文化的外層

B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

C.它是組織文化的核心和靈魂

D.它是組織文化的中間層

E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度

正確答案:B、D、E

答案解析:制度層，這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。

2、如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。【單選題】

A.變化百分比大于其工資率變化百分比

B.變化百分比小于其工資率變化百分比

C.變化值大于其工資率變化值

D.變化值小于其工資率變化值

正確答案:A

答案解析:第一，如果勞動力需求是富有彈性的，則當(dāng)工資率上升時，勞動力需求數(shù)量下降的相對程度會高于工資率上升的相對程度，這類勞動力的工資總量(工資率x勞動力需求總水平或總就業(yè)量)下降。 當(dāng)工資率下降時，這類勞動力的工資總量是上升的。第二，如果勞動力需求是缺乏彈性的，則當(dāng)工資率上升時，勞動力需求數(shù)量盡管會減少，但減少的相對程度小于工資率上升的相對程度，因而最終這類勞動力的工資總量也會上升。若工資率下降，則這類勞動力的工資總量也下降。第三，如果勞動力需求是單位彈性的，則無論工資率上升還是下降，勞動力需求數(shù)量在相反方向變動的相對程度都與工資率相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。

3、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其資性報酬可能也比實際的大學(xué)畢業(yè)生更低

D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在從事高知識技能工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。

4、關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是（） 。【單選題】

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和

B.員工申訴是一種表達不滿的途徑

C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴

D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實

正確答案:B

答案解析:A項非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實現(xiàn)的，主要依靠訓(xùn)練有素的中立的第三方，協(xié)調(diào)處理申訴雙方當(dāng)事人的意見分歧，以解決有關(guān)問題。C項員工申訴的主要作用是處理員工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外。D項向申訴受理人提交員工申訴表。應(yīng)寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)。

5、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4: 1的范圍之內(nèi)。C項員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過 20 %。D項應(yīng)該把員工持股嚴格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。

6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門機構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

7、歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試?！締芜x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.認知能力測試

C.知識測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:認知能力測試通?？梢詣澐譃閮深悾谝活愂且话阏J知能力測試，第二類是特殊認知能力測試。特殊認知能力測試則是針對一些比較具體的認知能力(如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等)設(shè)計的測試。

8、對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（）。【單選題】

A.工作樣本測試

B.認知能力測試

C.評價中心技術(shù)

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實際動手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察員監(jiān)控被測試者對每項任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細記錄被測試者實際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價。

9、針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或指標(biāo)的戰(zhàn)略工具是（）。 【單選題】

A.數(shù)字儀表盤

B.SWOT

C.人力資源管理計分卡

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:C

答案解析:人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它實際上是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

10、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于（）?！締芜x題】

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.成長需要

D.關(guān)系需要

正確答案:B

答案解析:美國社會心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要 。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。