2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值

正確答案:B

答案解析:排序法的優(yōu)點(diǎn)：①操作簡(jiǎn)單，評(píng)估結(jié)果簡(jiǎn)單明了。②實(shí)施成本低廉。排序法的缺點(diǎn)：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評(píng)估的結(jié)果。③很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

2、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說(shuō)法，正確的有（）。【客觀案例題】

A.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

B.公司可以辭退趙某，因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

C.根據(jù)案例提供的信息，無(wú)法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

D.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

正確答案:C

答案解析:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)本案例信息無(wú)法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年，故選擇C。

3、建立和維護(hù)績(jī)效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來(lái)的收益，這體現(xiàn)出的有效績(jī)效管理的特征是（ ）。【單選題】

A.實(shí)用性

B.可接受性

C.可靠性

D.敏感性

正確答案:A

答案解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征。（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評(píng)價(jià)的目的是進(jìn)行人員配置調(diào)整，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工的工作差別;如果評(píng)價(jià)的目的是員工的發(fā)展，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下共同支持績(jī)效工作，才能促成績(jī)效管理的成功。（5）實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。

4、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說(shuō)法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺(jué)地保持高生產(chǎn)率，無(wú)須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

5、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因是（ ）?！締芜x題】

A.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作條件差異

B.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工資福利水平差異

C.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在技能要求差異

D.兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工作保障性差異

正確答案:C

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)，但是大部分知識(shí)、技能水平較低和就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者是很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

6、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

B.它可以考察被測(cè)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力

C.它對(duì)測(cè)試題目的要求比較高

D.它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較高

E.它可以有效避免被測(cè)試者掩飾自己的行為

正確答案:B、C、D

答案解析:優(yōu)點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。近幾年，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘大學(xué)生和公務(wù)員錄用考試中廣泛應(yīng)用。存在的問(wèn)題：①對(duì)測(cè)試題目的要求較高。②對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高。③在有些情況下，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過(guò)測(cè)試的目的。

7、在戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，為及時(shí)掌握各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重量要工作的進(jìn)度，公司需要運(yùn)用的工具是（）。【單選題】

A.人力資源計(jì)分卡

B.戰(zhàn)略地圖

C.高績(jī)效工作系統(tǒng)

D.數(shù)字儀表盤(pán)

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：1.戰(zhàn)略地圖，是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形供給，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。指明了組織戰(zhàn)略實(shí)施的路徑和總體脈絡(luò)。2.人力資源管理計(jì)分卡：它并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。設(shè)計(jì)過(guò)程中需要對(duì)以下三個(gè)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行量化處理：①各種人力資源管理活動(dòng)；②人力資源管理活動(dòng)所產(chǎn)生的員工行為；③員工行為所產(chǎn)生一定的后果和績(jī)效。明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。3.數(shù)字儀表盤(pán)：是以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地展示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)目前在公司中進(jìn)展到了什么階段以及正在向哪個(gè)方向前進(jìn)。這種數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了一個(gè)及時(shí)采取修改措施的機(jī)會(huì)。

8、根據(jù)公平理論，銷(xiāo)售部門(mén)員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，也關(guān)心（）。【客觀案例題】

A.自己的工作與家庭平衡

B.自己和他人的關(guān)系

C.額外福利與工作安全

D.自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較

正確答案:D

答案解析:根據(jù)公平理論，銷(xiāo)售部門(mén)員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，也關(guān)心自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較。

9、關(guān)于職工退休年齡的說(shuō)法，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)40周歲

B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲

C.從事井下、高空勞動(dòng)達(dá)到一定年限，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲

D.男干部年滿(mǎn)60周歲，男工人年滿(mǎn)55周歲

E.女干部年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲

正確答案:B、C

答案解析:目前執(zhí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：①男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲;③因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。此外，部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在法定退休年齡前，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可辦理提前退休手續(xù)。

10、弗羅姆期望理論公式中，決定人的動(dòng)機(jī)的因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.期望

B.公平

C.工具性

D.效價(jià)

正確答案:B

答案解析:弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種動(dòng)（如努力工作），是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)柑應(yīng)的報(bào)酬具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是種因素共同作用的：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估（期望）；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估（工具性）。