2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假如當前利息率為10%，某人的5元錢在一年后的價值是（）元?！締芜x題】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來表示這種關系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即5×（1+10%）=5.5（元）。所以本題選D。

2、將領導決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（）?！締芜x題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格及其同伴的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。因此選B。

3、履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有（）?！径噙x題】

A.履歷信息必須真實

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求：（1）履歷信息必須真實；（2）履歷信息必須全面；（3）履歷信息必須相關。

4、下列各項屬于回任工作評估方法的有（）。【多選題】

A.比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓人員在培訓與開發(fā)結束時的成績來評估培訓開發(fā)的效果

C.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法?；厝喂ぷ髟u估的方法主要包括：①在培訓與開發(fā)結束后一段時期，調(diào)查受訓人工作績效的改善來評估培訓與開發(fā)的效果；②實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果；③調(diào)查或訪問受訓員工的上下級主管或下屬，根據(jù)所獲得的反饋信息來評估培訓與開發(fā)的效果；④分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果；⑤比較受訓人員與未受訓人員的工作效率來評估培訓與開發(fā)的效果；⑥根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果；⑦根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果。B項屬于培訓開發(fā)結束時的評估方法，所以本題選ACDE。

5、下列關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

B.效果評估中應用最廣的是層次評估模型

C.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

E.學習評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。工作行為評估重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。結果評估硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類；軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。所以本題選ABCE。

6、對于實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其企業(yè)績效管理的特點有（）?！径噙x題】

A.本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理

B.在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中管理者應該鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維

C.盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法

D.評價指標的選定可以多選擇一些客觀的財務指標來引導員工的行為

E.評價的主體應該多元化

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的特點。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)績效管理的特點有：①組織應當盡量本著節(jié)約人力、物力、財力的原則實施績效管理；②在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談的溝通環(huán)節(jié)中，管理者應強化員工的成本意識，引導員工通過對自身工作的改進節(jié)約組織運行的成本；③在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法（比如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果；④在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；⑤在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價主體。所以本題選ACD。

7、企業(yè)常常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員的篩選。這些標志或特征包括（）?！径噙x題】

A.工作能力

B.年齡

C.經(jīng)驗

D.受教育程度

E.表達能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。一家企業(yè)在準備雇用工人的時候，實際上永遠不可能完全弄清楚任何一位求職者的實際生產(chǎn)率，因此，在很多時候，企業(yè)常常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員的篩選。這些標志或特征包括年齡、經(jīng)驗、受教育程度等。本題正確答案為BCD選項。

8、下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書

E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特征之一是社會保險法律適用具有國家強制性，所以選項A正確；社會保險法律適用的基本規(guī)則中：（1）同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時，適用特別規(guī)定，所以選項B錯誤；（2）同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定，所以選項C正確；社會保險法律適用具有的特征之一是社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書，所以選項D正確；社會保險法律適用的基本要求：合法，準確，及時。所以選項E正確。本題正確答案為ACDE選項。

9、下列關于人力資源經(jīng)理職權的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權只具有人力資源經(jīng)理特有的服務職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。這是由于工作關系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當作上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

10、勞動者的勞動供給決策是根據(jù)（）做出的?！締芜x題】

A.貨幣工資的變動

B.實際工資的變動

C.工資的變動

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實際工資是勞動者的貨幣工資所能購買到的商品和服務數(shù)量，因此勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，而不是根據(jù)貨幣工資的變動做出的。所以本題選B。