2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、矩陣組織形式的缺點(diǎn)包括（）。【多選題】

A.不利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

E.不利于各職能部門之間的協(xié)作配合

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點(diǎn)有：（1）組織的穩(wěn)定性較差，按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定，常常會(huì)給開展正常工作帶來(lái)困難；（2）雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象；（3）機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。所以選BCD。

2、在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績(jī)效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評(píng)價(jià)的是招聘活動(dòng)水平，選項(xiàng)BD評(píng)價(jià)的是薪酬管理水平。

3、若其他條件相同，則（），進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。【多選題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報(bào)酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。

4、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來(lái)導(dǎo)向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資的重點(diǎn)。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。

5、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的義務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)

C.勞動(dòng)者負(fù)有完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

D.勞動(dòng)者負(fù)有不得在其他單位從事兼職的義務(wù)

E.勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)

正確答案:A、D

答案解析:勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。（3）遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。特定事項(xiàng)主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)。