2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試，這屬于（）?！締芜x題】

A.心理運(yùn)動能力測試

B.能力測試

C.身體能力測試

D.認(rèn)知能力測試

正確答案:C

答案解析:本題考核身體能力測試。A項，心理運(yùn)動能力測試對一個人的精神運(yùn)動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試，選項表述錯誤。B項，能力測試測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，選項表述錯誤。C項，身體能力測試是對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試，選項表述正確。D項，認(rèn)知能力測試包括測試語言、數(shù)量及推理能力，選項表述錯誤。

2、最好的甄選方法所進(jìn)行的綜合測試不包括（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.壓力面試

C.高度結(jié)構(gòu)化的面試

D.認(rèn)知能力測試

正確答案:B

答案解析:研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過0.60。

3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中主體地位明晰，是（）?！締芜x題】

A.兩個相對獨(dú)立的權(quán)利和利益主體

B.用人單位支配勞動者

C.用人單位支配勞動過程

D.兩者互不干預(yù)、共同支配

正確答案:A

答案解析:勞動關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中主體地位明晰，是兩個相對獨(dú)立的權(quán)利和利益主體，有著不同的利益取向和追求。

4、（）由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度?！締芜x題】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正確答案:A

答案解析:2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度.

5、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)體制

B.決策模式

C.戰(zhàn)略水平

D.管理風(fēng)格

正確答案:D

答案解析:組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。所以本題正確答案選D。

6、完善勞動爭議處理體制，包括（）?！径噙x題】

A.加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實體化基本建設(shè)

B.加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)

C.加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)

D.提高爭議處理效能和專業(yè)化水平

E.健全違法行為預(yù)防預(yù)警和綜合治理機(jī)制

正確答案:A、C、D

答案解析:完善勞動爭議處理體制。加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實體化基本建設(shè)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，提高爭議處理效能和專業(yè)化水平。BE屬于加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。

7、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制

B.建立多元化的員工價值主張

C.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

8、下列選項中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制

C.建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化

D.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。（選項D說法錯誤）

9、教育給社會帶來的較高的收益，主要表現(xiàn)為（）?！究陀^案例題】

A.教育投資有助于預(yù)防犯罪的作用減少執(zhí)行法律的支出

B.父母的受教育水平不會影響下一代的健康以及受教育狀況

C.教育水平可以降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率

D.教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查教育投資的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，主要表現(xiàn)在：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平；②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出；③較高的教育水平有助于提高政策過程的質(zhì)量和決策效率；④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；⑤教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。所以本題選ACD。

10、參與績效計劃制訂的人群有（）。【多選題】

A.人力資源部門

B.各級主管人員

C.工會

D.員工

E.職工代表大會

正確答案:A、B、D

答案解析:績效計劃的制訂需要組織中不同的人群的參與，具體包括：（1）人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任；（2）各級主管人員要參與對績效計劃的制訂；（3）員工也要積極參與計劃制定的過程。績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選ABD。