2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件不變的情況下，下列（）屬于勞動力需求影響因素的不正確說法?！究陀^案例題】

A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升的替代效應導致勞動力需求上升

D.資本價格上漲的替代效應導致勞動力上升

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力需求的影響因素。工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升；工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降。AB錯誤。產(chǎn)品需求變化指揮對勞動力需求數(shù)產(chǎn)生規(guī)模效應，而不會產(chǎn)生替代效應。C錯誤。資本價格上漲的替代效應導致勞動力需求上升，D正確。

2、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。【客觀案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。結合材料分析得出本題選ACD。

3、在現(xiàn)實中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著（）?！締芜x題】

A.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

B.雇主應該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應當滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應當能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用

正確答案:B

答案解析:勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，這一點已被世界各國普遍認可。也就是說，雇主應該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平。所以本題選B。

4、（）允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單項聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。雙向聯(lián)系允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。

5、下列選項中，屬于績效管理工具的是（）?！締芜x題】

A.強制分布法

B.排序法

C.目標管理法

D.量表法

正確答案:C

答案解析:績效管理工具有目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法、平衡計分卡法。（1）目標管理法。在目標管理方式中，管理者與員工會在一個績效周期開始時共同制定該周期需要完成的工作目標。這種目標基于組織的戰(zhàn)略目標，通常是可以量化的指標，可以在考核時加以測量。（2）平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關注組織的績效，即財務角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學習發(fā)展角度。它的特點是更加全面反映組織的績效：不僅包含財務指標來揭示組織的經(jīng)營結果，還增加了組織長遠發(fā)展所必備的客戶指標、內(nèi)部流程指標和學習與發(fā)展指標。（3）關鍵績效指標法。關鍵績效指標法的目的是建立起一種機制，將組織的重大戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為各個層次的可量化或可行為化的指標和標準，以增強組織核心競爭力。其核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系。（4）標桿超越法。標桿超越法是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的方法。

6、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。基本薪酬加傭金制：銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

7、企業(yè)改革后的做法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為達到客觀公平而采用目標管理法

B.每月對業(yè)務部門進行績效考核

C.每月對職能部門進行績效考核

D.目標管理的長期利益

正確答案:A、B

答案解析:目標管理法較為公平。目標管理法設定的指標通常是可量化的客觀標準，因此，在考核過程中很少存在主觀偏見。（A正確）每月對業(yè)務部門進行績效考核啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性。（故B正確）目標管理法也不是十全十美的，仍然存在很多不足。目標管理法傾向于聚焦短期目標即該考核周期結束時需要實現(xiàn)的目標。這可能是以犧牲企業(yè)的長遠利益為代價的。（D錯誤）目標有時可能難以制定。大量的企業(yè)目標可能難以定量化、具體化，這給目標管理法的實施帶來了不小的困難。職能部門進行緣績效考核的目標比較難確定。（故C錯誤）

8、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同履行與變更。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

9、在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。【單選題】

A.技術技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者技能的內(nèi)容。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術技能是工作績效的主要特點。

10、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）?！締芜x題】

A.確認階段

B.設計階段

C.智力活動

D.選擇階段

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。所以選A。