2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測就是對(duì)企業(yè)外部的人力資源供給情況進(jìn)行預(yù)測

C.企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預(yù)測需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預(yù)測。對(duì)組織、外部的勞動(dòng)力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度。

2、接受正規(guī)學(xué)校教育越多的人往往也是接受在職培訓(xùn)較多的人。能夠解釋這種現(xiàn)象的原因不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)往往愿意向接受正規(guī)教育較多的人提供更多的在職培訓(xùn)

B.接受正現(xiàn)教育越多的人參加在職培訓(xùn)所需的學(xué)習(xí)時(shí)間往往越短

C.接受正規(guī)教育較多的人更重視企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)多少，而不是工資水平高低

D.接受正規(guī)教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:我們需要提及與在職培訓(xùn)有關(guān)的另一個(gè)結(jié)論，即就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(上學(xué)時(shí)間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人，比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人，這是因?yàn)?，大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明了自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而使企業(yè)減少成本支出的時(shí)間并相應(yīng)增加獲益的時(shí)間，這對(duì)企業(yè)當(dāng)然是有利的。

3、在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有（）。【多選題】

A.形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系

B.開展工作設(shè)計(jì)

C.建立報(bào)酬管理體系

D.配備合適人員

E.開發(fā)組織信息系統(tǒng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有開展工作設(shè)計(jì)、建立報(bào)酬管理體系、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)。人力資源管理起到影響作用的有組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)。

4、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請支付令的對(duì)象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

6、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動(dòng)是（ ）。【單選題】

A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

B.關(guān)注競爭對(duì)手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新

正確答案:B

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時(shí)也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運(yùn)營卓越戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競爭對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對(duì)手，最好也不要高于競爭對(duì)手。

7、人力資本投資活動(dòng)包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

8、關(guān)于人才管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動(dòng)性

B.人才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

正確答案:D

答案解析:所謂人才管理，就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵(lì)具有高技能能的員工和管理者而來取的系統(tǒng)性的、有計(jì)劃的戰(zhàn)略性措施。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)人才管理的內(nèi)容之一是降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率。

9、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

10、當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí)，其典型的身份是（ ）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.導(dǎo)師

C.同事

D.顧問

正確答案:C

答案解析: