2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中，勞動力流動確實是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因為，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

2、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動能力

B.必須參加某種形式的社會勞動

C.必須能夠獲得報酬或收入

D.必須是具有勞動意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動。其具備三個方面的含義：第一，勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；第二，勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；第三，勞動必須能夠獲得報酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動。

3、下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的，所以選項A錯誤；我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的長期存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動者在決定流動的時候不會僅僅考慮工資率，而是會綜合考慮流動的各種成本，所以選項B正確；一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平，這種工資水平在經(jīng)濟學(xué)中被稱為效率工資，所以選項C正確；從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的，所以選項D正確。

4、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織應(yīng)為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用。需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

5、基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜?！締芜x題】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正確答案:C

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40% -60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。