2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于矩陣組織形式優(yōu)點(diǎn)是（）。【單選題】

A.明確任務(wù)和確定職責(zé)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作

C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清楚、目標(biāo)明確

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式有如下的優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。（3）有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)。（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

2、羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（）?！締芜x題】

A.幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合

B.團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的

D.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

正確答案:A

答案解析:路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合，領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感，這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)時(shí)的，也有關(guān)于未來的。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動者可以解除勞動合同。

4、職業(yè)生涯效果評估中態(tài)度或心理變化不包括（）?！締芜x題】

A.員工工作輪換

B.員工對參加職業(yè)生涯討論會的反應(yīng)

C.員工對工作的認(rèn)同程度

D.員工對組織的忠誠度

正確答案:A

答案解析:組織職業(yè)生涯管理效果可以從四個方面來評價(jià)。其中，選項(xiàng)BCD是態(tài)度或心理變化，選項(xiàng)A是具體活動的完成情況。

5、回答將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（）?！締芜x題】

A.模擬面試

B.情境化結(jié)構(gòu)面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種。在這種面試中，被面試者需要回答他們將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

6、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯誤。

7、關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略的唯一選擇

B.這種組織是通過外部擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)成長的

C.采用該戰(zhàn)略的企業(yè)，人員招募和甄選非常容易

D.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的

E.在晉升方面往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升

正確答案:D、E

答案解析:對于采取內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織來說，它們所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容是新產(chǎn)品和新市場的開發(fā)、新事業(yè)的開創(chuàng)以及新領(lǐng)域的進(jìn)入。（1）招募和甄選：壓力大，能夠不斷補(bǔ)充需要的各類人才。（2）培訓(xùn)：全方位、多類型。（3）晉升：強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招聘低級別職位的員工。（4）績效和薪酬：關(guān)注員工的結(jié)果及完成的過程，薪酬與結(jié)果聯(lián)系緊密。

8、駐外人員的激勵薪酬組或包括（）?！径噙x題】

A.困難補(bǔ)助

B.駐外津貼

C.總部補(bǔ)助

D.工資津貼

E.流動津貼

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考核駐外人員基本薪酬組成。駐外人員基本薪酬組成。 （1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬；（2）激勵薪酬：駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動津貼；（3）福利：標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利。ABE與概念表述一致，CD均未提及，屬于干擾選項(xiàng)。

9、關(guān)于企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部

正確答案:A、C、D

答案解析:該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點(diǎn)之一是管理權(quán)力高度集中，由于各個職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理，而沒有關(guān)鍵職能部門。因此本題選ACD。

10、下列選項(xiàng)中，不屬于職位評價(jià)原則的是（）?！締芜x題】

A.系統(tǒng)性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.實(shí)用性原則

D.結(jié)果保密原則

正確答案:D

答案解析:職位評價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實(shí)用性原則。