2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

正確答案:D

答案解析:

2、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推動勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會多和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方

D.跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

3、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

4、關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

5、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.根據(jù)某項評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強(qiáng)制分布法。

6、下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

7、反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.—致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:D

答案解析:效標(biāo)效度是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

8、人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。【多選題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.經(jīng)驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測的方法包括經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。

9、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十六條規(guī)定 :“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！奔粗灰p方達(dá)成一致意見時，可以協(xié)商解除勞動合同。

10、關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導(dǎo)向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。