2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。【單選題】

A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)

B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。

2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂(yōu)?！締芜x題】

A.城鄉(xiāng)居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動(dòng)人民

正確答案:B

答案解析:按照到2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》 確立的我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度框架，把城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂(yōu)。

3、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類(lèi)型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)（）更為滿(mǎn)意。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿(mǎn)意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿(mǎn)意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿(mǎn)意。因此選C。

4、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過(guò)下面這種方式來(lái)對(duì)培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率），同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率）。因此選A。

5、人員甄選工作，選擇了正確的人，實(shí)際上就等于奠定了培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，這說(shuō)明（）。【單選題】

A.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

C.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

D.錯(cuò)誤甄選的代價(jià)由組織單方面來(lái)承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障。很多管理學(xué)家明確指出，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神以及良好績(jī)效，其實(shí)并不是在員工進(jìn)入組織之后，而是在員工還沒(méi)有進(jìn)入組織的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始了。也就是說(shuō)，選擇了正確的人，實(shí)際上就等于奠定了培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。