2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列觀點中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是（）?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

正確答案:B、C

答案解析:據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。選項AD是有限理性模型特點，所以本題的正確答案是BC。

2、一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了40%，則該國的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國工資率變動百分比是（15-10）÷10=50%，則供給彈性=（40/50）*100%=0.8，勞動力供給彈性小于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線缺乏彈性。

3、關(guān)于貨幣工資與實際工資，下列說法中錯誤的是（）。【單選題】

A.在現(xiàn)實生活中，貨幣工資水平有時會低于實際工資水平

B.價格調(diào)整要通過物價指數(shù)的變動來完成，物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示

C.實際工資可以說明貨幣工資的購買能力

D.貨幣工資與實際工資的差別取決于物價水平

正確答案:A

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

4、組織中員工以同樣的方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）?！締芜x題】

A.集權(quán)程度

B.職業(yè)化程度

C.規(guī)范性

D.復(fù)雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。

5、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）。【客觀案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動機(jī)。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選BC。

6、組織文化的具體內(nèi)容包括(     )?！径噙x題】

A.注重細(xì)節(jié)

B.人際導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.批評與自我批評

E.進(jìn)取心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化的本質(zhì)包括七個方面的特征,具體內(nèi)容有:①創(chuàng)新與冒險;②注重細(xì)節(jié);③結(jié)果導(dǎo)向;④人際導(dǎo)向;⑤團(tuán)隊導(dǎo)向;⑥進(jìn)取心;⑦穩(wěn)定性。這七個特點中每個特點都表現(xiàn)在一個從低到高的連續(xù)帶。從這七個方面來評價組織,就能得到組織文化的全貌,從中可以反映組織成員對組織共同的理解和感覺、在組織中的做事方式以及成員應(yīng)有的行為方式等。所以本題正確答案選ABCE。

7、人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:本題考查財產(chǎn)保全的規(guī)定。人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

8、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責(zé)任原則是（ ）。【單選題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰做決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

9、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有(    )?！径噙x題】

A.由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作

B.設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)

E.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯,以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作,并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

10、水中游公司采用的“三工機(jī)制”屬于績效考核方法中的（）?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)制分布法

B.行為錨定法

C.目標(biāo)管理法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考評方法。作為績效考評方法之一，強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個有爭議的假設(shè)，就是在被評估者中，績效優(yōu)秀、一般和較差的員工同時存在。案例中所講的10%、85%和5%的劃分比例具有強(qiáng)制分布法的特點。