2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導致其勞動力參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

C.當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:非勞動收入增加會導致勞動力參與率下降；相反，非勞動收入減少可能導致勞動力參與率上升。已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多。當工資率上升到一定程度，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率越低。

2、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

3、對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）?！締芜x題】

A.選擇以結果為導向的績效考核方法

B.評價指標選擇一些非財務指標

C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行為為導向的績效考核方法

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略。成本領先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領先者。它強調(diào)以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果。所以本題選A。

4、不屬于魅力型領導的道德特征的是（）?！締芜x題】

A.使用權力為他人服務

B.從危機中思考和學習

C.對追隨者的需要感覺遲鈍

D.鼓勵下屬獨立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領導理論的內(nèi)容。魅力型領導具有的道德特征包括：①使用權力為他人服務；②使追隨者的需要和志向與愿景相結合；③從危機中思考和學習；④激勵下屬獨立思考；⑤雙向溝通；⑥培訓、發(fā)展并且支持下屬；⑦用內(nèi)在的道德標準滿足組織和社會的興趣。

5、勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）。【單選題】

A.勞動力市場的多樣性

B.勞動力市場的不確定性

C.勞動力市場交易對象的難以衡量性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的不確定性導致勞動力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性。

6、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）?！締芜x題】

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

正確答案:A

答案解析:聘用合同的訂立：（1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（3）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

7、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）。【多選題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：①提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實施培訓與發(fā)展項目，包括工作輪換，利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓，參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會，專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計。所以本題選ABCD。

8、勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）?！締芜x題】

A.集體合同

B.個別勞動關系

C.社會勞動關系

D.國際勞動關系

正確答案:A

答案解析:集體勞動關系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

9、（）是各地在推進基本醫(yī)療保險制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補救辦法?！締芜x題】

A.企業(yè)補充醫(yī)療保險

B.職工大額醫(yī)療費用補助辦法

C.商業(yè)醫(yī)療保險

D.補充醫(yī)療保險

正確答案:B

答案解析:本題考查職工大額醫(yī)療費用補助辦法。職工大額醫(yī)療費用補助辦法補助是各地在推進基本醫(yī)療保險制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補救辦法，B項正確。A項企業(yè)補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，A項不符合題意。C項商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經(jīng)辦，多以營利為目的，企業(yè)或職工自愿參加，C項不符合題意。D項企業(yè)補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，D項不符合題意。

10、根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關系的各種相關計劃，指的是（）?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.績效管理規(guī)劃

C.員工關系規(guī)劃

D.人員供求規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:狹義的人力資源規(guī)劃則專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關系的各類相關計劃。