2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、1995年試行的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法中,失業(yè)人員包括(   )?！径噙x題】

A.18周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生初次尋找工作尚未找到工作者

B.企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.辭去原單位工作尚未找到工作的人員

E.符合失業(yè)人員定義的其他人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起開始試行了新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定,失業(yè)人員具體包括:①16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中,初次尋找工作但尚未找到工作者;②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員;③被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后,尚未找到工作的人員;④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員;⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。所以本題選BCDE。

2、勞動(dòng)關(guān)系是指（）以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)供給

D.勞動(dòng)合作

E.勞動(dòng)力使用者

正確答案:A、E

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

3、通過（）有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)商，確保員工的問題能得到及時(shí)處理。【單選題】

A.申訴管理

B.員工管理

C.員工規(guī)章

D.集體協(xié)議

正確答案:A

答案解析:通過申訴管理有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)商，確保員工的問題能得到及時(shí)處理。

4、關(guān)于績(jī)效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采取防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)

B.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

C.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采取跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

正確答案:A

答案解析:組織處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。防御者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中，可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)。探索者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開發(fā)成功率。跟隨者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中?？梢钥紤]選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。

5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、（）是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織?！締芜x題】

A.民辦非企業(yè)單位

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.企業(yè)

D.社會(huì)團(tuán)體

正確答案:A

答案解析:民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

7、可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

C.女性的相對(duì)工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當(dāng)一批已婚女性在市場(chǎng)生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導(dǎo)致這些母親放棄勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的一個(gè)最主要原因是中國(guó)當(dāng)前的教育體制導(dǎo)致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通常總是承擔(dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作。

8、進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，因素比較法主要適用于（）。【單選題】

A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

B.職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)

D.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

9、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度?！締芜x題】

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績(jī)效水平

D.工作管理和關(guān)心人

正確答案:D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個(gè)維度上都低，或者在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高）更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。

10、赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其中“高工作一高關(guān)系”對(duì)應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。推銷式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為，表現(xiàn)出“高工作一高關(guān)系”特點(diǎn)。