2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為,或撤銷部分具體行政行為的情形有()?！径噙x題】

A.主要事實(shí)不清,證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)

C.濫用法律

D.違反法定程序

E.超越或?yàn)E用職權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查行政復(fù)議的決定——決定撤銷的情形。①主要事實(shí)不清,證據(jù)不足;②適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng) ;③違反法定程序;④超越或?yàn)E用職權(quán);⑤具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平。

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括（）。【單選題】

A.合法

B.公平

C.準(zhǔn)確

D.及時(shí)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求有：合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。

3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應(yīng)予受理

B.不予受理

C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應(yīng)予受理的情形。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。所以本題選A。

4、戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次包括（）?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

E.平衡戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次。戰(zhàn)略管理通常包括三個(gè)層次，即組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。

5、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間

B.提高職業(yè)技能

C.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)包括： 遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度  ；完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容  ；遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

6、如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無(wú)非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當(dāng)然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時(shí)候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問(wèn)題。

7、勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),需要考慮的因素包括(    )?！径噙x題】

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)的多少

C.遷移時(shí)間

D.遷移成本

E.勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要因素。勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下幾個(gè)方面的因素：(1)地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。(2)工作機(jī)會(huì)的多少。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大，反之則小。(3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng)，越近則越利于流動(dòng)。(4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。(5)勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動(dòng)力流動(dòng)；兩個(gè)地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動(dòng)力流動(dòng)。所以本題選ABDE。

8、職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）?！径噙x題】

A.適應(yīng)性好

B.利于資源的充分利用

C.強(qiáng)化專業(yè)化管理、工作效率高

D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

E.相互支持的機(jī)會(huì)多

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)類型中的職能制的內(nèi)容。職能制具有的優(yōu)點(diǎn)包括：相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多；可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分地加以利用；有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率；使得整個(gè)組織有較高的穩(wěn)定性；便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。

9、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱為(    )。【單選題】

A.報(bào)酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

10、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

E.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。以上幾項(xiàng)就是選項(xiàng)ABDE的內(nèi)容，而選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以本題選C。