2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。【單選題】

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對較低

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。所以本題選A。

2、矩陣組織形式的不足之處是（ ）。【單選題】

A.組織的穩(wěn)定性較差

B.創(chuàng)新性較差

C.管理性較差

D.提高適應(yīng)性較差

正確答案:A

答案解析:矩陣組織形式的缺點(diǎn)(1)組織的穩(wěn)定性較差。按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定。這常常會給開展正常工作帶來困難。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。這在一定程度上會抵消矩陣結(jié)構(gòu)帶來的好處。(3)機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合。【單選題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制的概念?？冃浇鹬婆c期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。

4、小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動(dòng)力市場的（）特征。【客觀案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進(jìn)行篩選。這種情況說明了勞動(dòng)力市場上交易對象的難以衡量性。

5、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法,不正確的是()。【單選題】

A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可1年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

6、下列關(guān)于教育投資的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.教育投資會帶來國民收入和社會財(cái)富的增長

C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有

D.教育投資的主體包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

正確答案:C

答案解析:本題考查教育投資。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會能夠獲得的利益。關(guān)于高等教育的問題在世界上還存在一些爭論，一部分人認(rèn)為，高等教育投資確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率；另一部分人則認(rèn)為，高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人。教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會的福利水平。由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，世界各國政府以及各種社會組織對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。所以本題選C。

7、教育給社會帶來的較高的收益，主要表現(xiàn)為(    )?！究陀^案例題】

A.教育投資有助于預(yù)防犯罪的作用減少執(zhí)行法律的支出

B.父母的受教育水平不會影響下一代的健康以及受教育狀況

C.教育水平可以降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率

D.教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財(cái)富的增長

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查教育投資的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會卻能夠獲得的利益，主要表現(xiàn)在：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會的福利水平；②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出；③較高的教育水平有助于提高政策過程的質(zhì)量和決策效率；④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；⑤教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。所以本題選ACD。

8、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層次越高，需要的技術(shù)技能越高

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤，正確的說法是：管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，各地（ ）應(yīng)成立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。【單選題】

A.工會

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.衛(wèi)生行政部門

正確答案:C

答案解析:根據(jù)依法行政要求的主體法定原則，勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、社區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。此外，省級勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

10、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制,由此()的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。