2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位評價的原則包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性原則

B.員工參與原則

C.有效性原則

D.結(jié)果公開原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬（）領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，（）領(lǐng)取病殘津貼。【單選題】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

3、對于高等教育的私人收益情況進行估算,存在著哪三個方面的爭論(    )【多選題】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算,存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。所以本題選BCE。

4、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。【單選題】

A.韋伯

B.法約爾

C.馬斯洛

D.赫茨伯格

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來組織部門分工的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。所以選B。

5、關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

C.收益人必須購買公司的股票

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。

6、針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時,組織的薪酬福利方式、策略、標準、水平等也需要進行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績效考核的關(guān)系。由于新的考核標準、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績效考核的標準和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對人力資源規(guī)劃進行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標準、水平等也需要進行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會對原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)保駕護航。本題正確答案為B選項。

7、在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的流動。其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

8、小李感到不公平時所采用的恢復(fù)公平的方式是（）?！究陀^案例題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復(fù)公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產(chǎn)出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

9、引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為（）?！締芜x題】

A.社會保險內(nèi)容

B.社會保險法律規(guī)定

C.社會保險法律事實

D.社會保險金

正確答案:C

答案解析:社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

10、評價中心技術(shù)可能會用到的甄選技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.面試

B.筆試

C.興趣測試

D.心理測試

E.主題演講

正確答案:A、D、E

答案解析:評價中心技術(shù)實際上是綜合運用若干種不同的測試手段對管理類職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。