2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限累計滿（）年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

2、人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)（），采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制訂必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃?！締芜x題】

A.自身經(jīng)濟利益的需要

B.自身戰(zhàn)略的需要

C.社會大環(huán)境的需要

D.社會生產(chǎn)力水平的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。題干所述就是人力資源規(guī)劃的概念。

3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

4、下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.強化理論認為行為的動機是行為的主要驅(qū)動因素

B.強化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果

C.強化理論是典型的動機激勵理論

D.盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用,是行為的主要驅(qū)動因素，所以選項A錯誤；強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認為人是在學習、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系，由于行為的結(jié)果的確對行為有強大的控制作用，這一理論對解釋行為很有幫助。但嚴格地說，強化理論并不是地道的動機激勵理論，因為它忽視人的內(nèi)在心理狀態(tài)，動機概念本身不存在了，也就談不上什么激勵了。所以選項BC錯誤；盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強化力，比如，雖然某員工工作很努力，績效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠、排擠，這時他反而會降低努力水平，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強化作用更能做出合理的解釋，所以選項D正確。

5、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(     )。【多選題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟特點

C.工會化程度

D.發(fā)展的目標

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。