2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素有（）?！径噙x題】

A.自然因素

B.企業(yè)因素

C.社會(huì)環(huán)境因素

D.勞動(dòng)者因素

E.市場(chǎng)周期因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素主要包括：①企業(yè)因素，包括企業(yè)規(guī)模、地理位置和組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。②勞動(dòng)者因素，包括勞動(dòng)者的年齡、任職年限和性別。③市場(chǎng)周期因素，也即勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度。④社會(huì)環(huán)境因素，包括整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)和社會(huì)制度。所以本題選BCDE。

2、下列屬于矩陣組織形式優(yōu)點(diǎn)是（）。【單選題】

A.明確任務(wù)和確定職責(zé)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作

C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清楚、目標(biāo)明確

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式有如下的優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。（3）有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)。（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來(lái)對(duì)培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率），同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率）。因此選A。

4、關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.攻讀研究生的人力資源投資回報(bào)率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期中，而不是在短期內(nèi)

C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

正確答案:B

答案解析:本題考察高等教育投資的成本收益分析。小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因?yàn)樗€缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，處在接收培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段。結(jié)合材料分析得出本題選B。

5、行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:B

答案解析:行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。