2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

正確答案:B

答案解析:本題考查非勞動(dòng)收入。總之，個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱。所以本題選B。

2、從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過(guò)剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無(wú)非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

3、關(guān)于績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采取防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)

B.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

C.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采取跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

正確答案:A

答案解析:組織處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。防御者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中，可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)。探索者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開發(fā)成功率。跟隨者戰(zhàn)略在績(jī)效考核中?？梢钥紤]選擇標(biāo)桿超越法，通過(guò)樹立標(biāo)桿組織來(lái)確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。

4、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）?！径噙x題】

A.成立潛能評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

C.提供職業(yè)生涯信息

D.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：（1）提供職業(yè)生涯信息；（2）成立潛能評(píng)價(jià)中心；（3）實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。BD選項(xiàng)屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法，所以本題選ACE。

5、即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以再不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。企業(yè)解雇勞動(dòng)力會(huì)導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會(huì)影響企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)上招募員工的能力。ABD正確。