2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到加強(qiáng)

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情境發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時(shí)進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理屬于典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法主要有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。全面質(zhì)量管理的變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實(shí)行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時(shí)進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。另外，挑選員工也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。所以本題正確的答案選BCDE。

3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中主體地位明晰，是（）。【單選題】

A.兩個(gè)相對獨(dú)立的權(quán)利和利益主體

B.用人單位支配勞動(dòng)者

C.用人單位支配勞動(dòng)過程

D.兩者互不干預(yù)、共同支配

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中主體地位明晰，是兩個(gè)相對獨(dú)立的權(quán)利和利益主體，有著不同的利益取向和追求。

4、下列關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別

B.在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別

C.補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別

正確答案:B

答案解析:壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

5、下列關(guān)于面試的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面試是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法

B.面試法具有簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法等優(yōu)點(diǎn)

C.面試是一種很簡單的人員甄選方法

D.面試本身并不是沒有成本

正確答案:C

答案解析:面試這種人員甄選方法并不像它表面上看起來那么簡單。事實(shí)上，對各種組織的面試過程所作的很多實(shí)證研究表明，如果對面試過程沒有進(jìn)行科學(xué)的精心設(shè)計(jì)，則面試的效度很可能會(huì)比較低。也就是說，通過面試所做出的甄選決策很可能是不正確的。這是因?yàn)闊o論如何，面試結(jié)果都是面試考官個(gè)人或面試考官小組通過主觀判斷得出的，而人的主觀判斷會(huì)受到多方面因素的影響，所以判斷出現(xiàn)偏差的可能性很大。

6、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。【單選題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算。勞動(dòng)力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

7、建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等。

8、在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折一退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（）。【單選題】

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

9、下列關(guān)于大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

D.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。所以本題選BC。

10、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對象。下列人員不得成為激勵(lì)對象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。