2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性

C.績效考核側(cè)重績效的識別

D.績效管理側(cè)重績效的判斷

正確答案:D

答案解析:績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。故D錯誤。

2、某項(xiàng)甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低?！締芜x題】

A.同時效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:C

答案解析:內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項(xiàng)測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；②測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。

3、內(nèi)部一致性信度的方式包括（）?！径噙x題】

A.同質(zhì)性信度

B.重測信度

C.評價者信度

D.復(fù)本信度

E.分半信度

正確答案:A、E

答案解析:考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。

4、小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的（）?！究陀^案例題】

A.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，所以小高是極端關(guān)注工作，不關(guān)心人，屬于”任務(wù)“式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

5、當(dāng)人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）?！締芜x題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進(jìn)行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6、其他條件一定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動成本高

B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高

C.勞動者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長

D.勞動力市場緊張

正確答案:D

答案解析:當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

7、進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析，可以運(yùn)用的方法是（）。【客觀案例題】

A.馬爾科夫分析法

B.比率分析法

C.一元回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:A

答案解析:人力資源供給預(yù)測的主要方法包括人員替換分析法和馬爾科夫分析法。故選Ａ。

8、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價進(jìn)行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。

9、關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.貨幣工資上升時，實(shí)際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平

C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費(fèi)品物價指數(shù)來計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實(shí)際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。式中的物價指數(shù)一般用消費(fèi)品價格指數(shù)來表示。故B錯誤。

10、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）。【單選題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。