2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

E.商業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:B、C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

2、馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括（）?！径噙x題】

A.自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.尊重的需要

C.生理需要

D.安全需要

E.歸屬和愛的需要

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類：前三個(gè)層次為基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要；后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，即尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

3、小馬剛畢業(yè)時(shí)就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）?！究陀^案例題】

A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.臨時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.永久勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。

4、反映比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

5、一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。所以本題選D。