2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工的成長(zhǎng)需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工成長(zhǎng)需求，符合ERG理論中的成長(zhǎng)需要。

2、根據(jù)訴訟費(fèi)用交納辦法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)（）元?！締芜x題】

A.5元

B.10元

C.15元

D.20元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟每件交納案件受理費(fèi)10元。所以B正確，ACD為干擾項(xiàng)，費(fèi)用錯(cuò)誤。

3、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件較差

D.工作的社會(huì)地位也較低

E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征。表現(xiàn)為：①就業(yè)不穩(wěn)定；②工資率較低；③工作條件較差；④工作的社會(huì)地位也較低；⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

4、戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的第一步是闡明組織的使命、愿景及（）?！締芜x題】

A.實(shí)施策略

B.人員結(jié)構(gòu)

C.短期目標(biāo)

D.價(jià)值觀

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的第一步是闡明組織的使命、愿景及價(jià)值觀。

5、薪酬成本控制的方法有（）。【多選題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎(jiǎng)金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有：①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎(jiǎng)金；④控制福利支出；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。