2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。【客觀案例題】

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)控等。

2、將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）。【單選題】

A.行為錨定法

B.配對(duì)比較法

C.等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:本題考查行為錨定法的定義。行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

3、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。【單選題】

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)之間的共同作用。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都對(duì)勞動(dòng)力參與率和勞動(dòng)力隊(duì)伍的規(guī)模產(chǎn)生影響，如果兩種效應(yīng)同時(shí)存在，它們的強(qiáng)弱對(duì)比就會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低。一方面，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加的勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)很可能會(huì)導(dǎo)致政府公布的失業(yè)率數(shù)字上升，因?yàn)楦郊拥膭趧?dòng)者進(jìn)入將使尋找工作的失業(yè)人數(shù)增加；另一方面，如果灰心喪氣的勞動(dòng)者在失業(yè)之后退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么，尋找工作的失業(yè)者人數(shù)減少將會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的下降。所以本題選B。

4、沖突的表現(xiàn)形式主要有（）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的日常交往中。所以本題選AB。

5、在現(xiàn)實(shí)中,雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著(  )?！締芜x題】

A.工資水平的主要決定因素是勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用

B.雇主應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來(lái)確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動(dòng)者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要,這一點(diǎn)已被世界各國(guó)普遍認(rèn)可。也就是說(shuō),雇主應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來(lái)確定工資水平。所以本題選B。